Las prácticas de ASISPA son similares en los albergues. En el Juan Luis
Vives se dan situaciones de incumplimiento en materia de salud laboral,
obstrucción a la representación sindical, prácticas hostiles hacia las
personas reivindicativas, o que simplemente reclaman sus derechos, ha
habido más de 25 despidos –siendo la plantilla de algo más de 60
personas-, las condiciones retributivas y laborales son muy pobres, y
hay un sistemático quebrantamiento de la legalidad y de la normativa
laboral –como muestra, ASISPA ha estado ignorando el Convenio Colectivo
de Acción e Intervención Social, con efectos desde enero de 2015, hasta
que el verano pasado comenzara a aplicarlo mal, parcialmente, y
pisoteando derechos generados y consolidados por la plantilla, adeudando
más de 5.000 euros de media por profesional-.
CCOO ha convocado una concentración el 29 de marzo, a las 18 horas,
en la calle Alcalde Juan de Mata Sevillano, 18, de Madrid, donde se
ubica el albergue de personas sin hogar Juan Luis Vives, para denunciar
nuevamente los abusos de la empresa que lo gestiona, ASISPA, y la
dejadez municipal.
ASISPA lleva desde 2010 al frente de la gestión de este albergue
municipal, años en los que la plantilla ha sufrido todo tipo de abusos a
sus derechos laborales, y en los que, asimismo, se han producido
numerosos incumplimientos del pliego de condiciones que rige el
contrato. No es la primera vez que CCOO denuncia las prácticas de esta
entidad y el atropello de los derechos laborales, habiendo promovido
recientemente movilizaciones en La Rosa.
Asimismo, CCOO denuncia la mala gestión que ASISPA hace de este
albergue municipal y los incumplimientos detectados del pliego, entre
otros, que no respetan las normas básicas de convivencia (derivando en
incidentes graves con daños para las personas y/o mobiliario y enseres
del Centro, por no atajar a tiempo las situaciones detectadas). Otra
falta es la administración de medicación por personal no sanitario,
también se quebranta la exigencia de un proyecto de sensibilización
social/comunitaria –totalmente inexistente-, no se promueve el objetivo
de favorecer la incorporación social y/o laboral ni se realizan talleres
y actividades pre-laborales, se dificulta y entorpece la obligación de
proporcionar el vestuario al personal…
El Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo del
Ayuntamiento de Madrid es conocedora de estas situaciones pues han sido
denunciadas por el Comité de Empresa, por la Plataforma de la
Intervención Social, y por CCOO. A pasar de todo, el equipo que dirige
Marta Higueras optó el pasado año por prorrogar el contrato un año más,
prórroga que finaliza el próximo 31 de mayo, no habiéndose publicado aún
el concurso público, con la incertidumbre que ello genera.
CCOO exige a ASISPA el cumplimiento íntegro del convenio de
Intervención Social y el respeto de la normativa laboral y de los
pliegos, y al departamento de Higueras, la continuidad del servicio, la
subrogación, espacios de interlocución para analizar el servicio y los
pliegos, que se reconozca la profesionalidad -con la figura de los
integradores sociales- y que se establezcan cláusulas administrativas y
sociales que eviten que “los piratas” se puedan hacer cargo de servicios
municipales. Asimismo, CCOO apuesta por la gestión directa de los
servicios públicos, como la mejor manera de garantizar condiciones
laborales dignas a profesionales y un servicio de calidad a la
ciudadanía.
