EL
AYUNTAMIENTO DE AHORA MADRID DEBE ESTAR JUNTO A LOS TRABAJADORES
Tanto las
personas usuarias como las trabajadoras y los trabajadores del Centro
Abierto La Rosa (de la red municipal de atención a personas sin
hogar del Ayuntamiento de Madrid) llevamos años sufriendo la nefasta
gestión de la empresa ASISPA.
Las malas
condiciones de las instalaciones y la cicatería de medios materiales
son el pan nuestro de cada día. A lo que hay que sumar los contratos
precarios de la plantilla (situación más grave aún en los
servicios subcontratados por la empresa, donde las compañeras y los
compañeros perciben el salario mínimo interprofesional e incluso
tienen contratos fraudulentos).
ASISPA se
niega a aplicar el Convenio Colectivo de Acción e Intervención
Social, en vigor ¡desde 2015! Además la política de personal de la
empresa supone que vivamos en un continuo conflicto laboral: despidos
injustificados y sólo entendibles como actos de represión (que
además han costado miles de euros en indemnizaciones, en un servicio
financiado con dinero público), trabas para disfrutar de los días
de asuntos propios, para devolver turnos compensatorios (cursos,
asistencia a la mutua…) o para disfrutar de las licencias por
enfermedad de familiar, se niega a considerar las reuniones de equipo
como tiempo efectivo de trabajo, la Prevención de Riesgos Laborales
y la Vigilancia de la Salud es un paripé, etc.
Por
desgracia, la situación de La Rosa no es un caso aislado, sino
paradigmático. La Intervención Social, a pesar de estar financiada
por las distintas administraciones públicas, se encuentra
privatizada casi en su totalidad (el 78% de las profesionales
prestamos nuestros servicios a través del sector privado). Las
empresas del sector (muchas de ellas disfrazadas de entidades sin
ánimo de lucro, con
sus correspondientes exenciones fiscales)
llevan décadas actuando como si los Servicios Sociales fueran su
cortijo. Y en la práctica así es. No se cumplen los pliegos
contratados con la administración, muchas empresas se niegan todavía
a aplicar el Convenio de Acción e Intervención Social, la
Prevención de Riesgos Laborales y la Formación Continua del
personal suelen ser una tomadura de pelo...como es de esperar cuando
lo único que importa es el lucro económico. De hecho, nuestras
condiciones laborales precarias (parcialidad y temporalidad en las
contrataciones, sueldos un 28% por debajo del sueldo medio) son un
ejemplo más de discriminación de género, al ser la Intervención
Social un sector fuertemente feminizado.
Es la hora
del cambio
El próximo
31 de mayo finaliza el actual contrato de gestión del centro.
Situación ante la que solicitamos amparo al Ayuntamiento de Madrid
(porque tras décadas de gobiernos de la derecha, cuyas consecuencias
seguimos padeciendo, por fin es NUESTRO Ayuntamiento). Por eso
solicitamos al Ayuntamiento que ASISPA no siga al frente de la
gestión del centro y la participación de la
plantilla en la elaboración de los nuevos pliegos.
Como Ahora Madrid, defendemos la máxima transparencia en nuestras
instituciones, y la necesidad de una participación ciudadana
efectiva en la toma de decisiones.
Dichos
pliegos deben incluir la necesidad de aplicación del Convenio de
Acción e Intervención Social, especificando la categoría
profesional de cada puesto para evitar argucias de las empresas (por
ejemplo reconociendo la pertenencia al Grupo Profesional 2 de las y
los Auxiliares de Servicios Sociales). A su vez, se debe garantizar
la subrogación de toda la plantilla (también del personal
subcontratado) e incluir cláusulas sociales que garanticen tanto una
atención adecuada como que los empleos creados con dinero público
son estables y de calidad.
Consideramos
que la participación activa de las trabajadoras y los trabajadores
en la elaboración de los pliegos de gestión de los diferentes
servicios públicos y en el seguimiento del cumplimiento de los
mismos, es clave para poner coto a la corrupción generalizada en las
contrataciones públicas. Además, ¿quién conoce mejor las
necesidades de un servicio que quien lo presta?
Estamos
convencidos de que la única manera de garantizar unos servicios
públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas es a través
de su gestión directa. Por eso defendemos el programa electoral de
Ahora Madrid. Y por eso la plantilla del Centro Abierto La Rosa
solicitamos a nuestro Ayuntamiento el
establecimiento de una hoja de ruta hacia la municipalización del
servicio, para lo que nos ponemos a la entera
disposición de las compañeras y los compañeros que tienen
responsabilidades de gobierno en Madrid.
¡POR UNA
INTERVENCIÓN SOCIAL PÚBLICA Y DE CALIDAD!
¡POR UNAS
CONDICIONES LABORALES DIGNAS¡
¡SOMOS UN
DERECHO, NO UN NEGOCIO!